Renault Group presentó en enero de 2021 su plan estratégico Renaulution, una hoja de ruta de transformación para hacer frente a los retos de la transición ecológica, a las evoluciones reglamentarias y sociales y a las nuevas necesidades de los consumidores. En este contexto de cambio tecnológico y social, Renault Group creó en 2021 ReKnow University, compuesta por tres campus (Flins, Cleon y Guyancourt) y hoy lanza este ambicioso proyecto en España.
Con Reknow University, Renault Group España afronta tres desafíos:
ReKnow University apoyará esta transformación ayudando a los empleados a desarrollar competencias clave en: Electrificación, en el camino hacia una Next Gen Automotive Company; Reciclaje y Economía Circular, orientados a proyectos como Refactory; IA-Software & Ciberseguridad, buscando expandir la experiencia tecnológica a través de proyectos como Sofwtare Hub de automoción y el Master en Movilidad sostenible, Inteligente y Conectada; Excelencia operacional. Como base de la eficiencia de los procesos.
Más de 200 formadores arrancan un ambicioso programa para la formación de más de 7.000 personas durante 150.000 horas de formación, en el horizonte 2027, tanto en las instalaciones del Campus RKU (Reknow University) situadas en las instalaciones de Renault Group en Valladolid, como en las escuelas de formación de las factorías y/o campus de partners externos.
Renault Group España ha presentado hoy el proyecto Reknow University en un acto celebrado en las instalaciones de Valladolid, en el que han participado Josep María Recasens, vicepresidente de Estrategia y Desarrollo de Negocio de Renault Group y presidente y director general de Renault Group Iberia; Reyes Torres, directora de Recursos Humanos de Renault Group Iberia; Patrick Benamar, HRVP Learning Renault Group; y Patricia Bayo, Head of Talent Management en Renault Group España.
Josep María Recasens ha explicado la velocidad con la que ha evolucionado el sector de automoción en los últimos años y ha asegurado que “más del 50% de las actividades del día de hoy probablemente se van a automatizar en el futuro, la IA ayudará en las decisiones, pero también aparecerán nuevas oportunidades. Por eso es fundamental la puesta en marcha de ReKnow University en España para asegurar el empleo y adaptarnos a actividades que antes no existían”. Además, para Recasens es fundamental ser hábiles a la hora de formarnos de cara a poder dar respuestas lo más rápidamente posible en un contexto mundial que cambia rápidamente.
Por su parte, para Reyes Torres, “En Renault Group España estamos viviendo la mayor transformación y qué mejor forma que dedicar nuestros esfuerzos en el talento y desarrollo de las personas”. La directora de Recursos Humanos de Renault Group Iberia ha presentado los proyectos puestos en marcha en ámbitos como: crecimiento y desarrollo con Reknow University; metamorfosis organizacional con el programa de salud y bienestar OneHealth y cultura & liderazgo con proyectos como la red de inclusión weRenault Group.
El acto ha contado con la presencia de Rosa Cuesta Cofreces, directora general de Política Económica y Competitividad de la Junta de Castilla y León; Blanca Ares González, directora general de Universidades e Investigación; Silvia Tomillo Alonso, concejala de modernidad administrativa del Ayuntamiento de Valladolid; Roberto Martín, alcalde del Ayuntamiento de Villamuriel; junto a representantes de la Cámara de Comercio de Valladolid, FACyL, Universidad de Valladolid, Universidad Europea Miguel de Cervantes, Instituto Politécnico Cristo Rey, Centro Don Bosco y Centro de Formación Profesional Río Duero. Todas ellas forman parte del proyecto “Next Gen Talent Hub” como incubadora de Talento donde se aglutinan iniciativas como: Next Gen Renault Graduates; Cátedras; Programas Duales FP y Universidad; Doctorandos e Investigación y Becas Internacionales. Como ecosistema abierto, se unirán nuevas iniciativas con los que se crearán alianzas para alcanzar el éxito.
En la jornada del 20 de enero AutoRevista ha reunido en IFEMA a cuatro expertos en Compras, responsables de esta área en Antolin, Ford, Renault y SEAT/CUPRA para debatir en torno a la evolución de este departamento y su relación con la cadena de valor. La mesa redonda, organizada en IFEMA MADRID, ha contado con Advanced Manufacturing, Motortec y Pöppelman, en calidad de colaboradores.
En la mañana del 20 de febrero se ha desarrollado en la Casa de América de Madrid el V Foro ANFAC. El acto ha sido inaugurado por Josep María Recasens, presidente de ANFAC, y en él se han debatido los desafíos que afronta la automoción y sus posibles soluciones. Se ha abogado por incentivar las ayudas al eléctrico y se ha llamado a la unión del sector.
Es fundamental que las empresas garanticen la formación adecuada de sus equipos para operar con seguridad en entornos de alta tensión, ya que una mala práctica puede derivar en riesgos personales y materiales innecesarios y elevados costes para las organizaciones", señala Ricardo Duarte, Local Stream Manager de TÜV Rheinland. En línea con su compromiso de mejorar la seguridad y la cualificación en el sector, TÜV Rheinland Academy ha lanzado su nuevo Catálogo de Formación y Certificación de competencias específicas para la Seguridad en el trabajo desarrollados en Vehículos Eléctricos.
Se cumplen dos años dede la inauguración de Mobility City, el 20 de febrero de 2023, por parte del Rey Felipe VI.
De esta manera, la compañía busca una mejor adecuación a la demanda del mercado a medio y corto plazo.Todas las furgonetas Mercedes-Benz de nuevo desarrollo se basarán en la nueva plataforma modular yflexible “Van Architecture”.