HORSE lanza su primer programa propio "HORSE Powering Talent Program" en España y Portugal, una evolución del anterior Graduates, diseñado para fomentar el desarrollo integral de nuevos profesionales que acaban de ser formados en disciplinas STEM o en ramas técnicas. Este programa ofrece un entorno de aprendizaje continuo y experiencias prácticas en un sector en constante evolución como es la industria automotriz. La iniciativa pretende proporcionar conocimientos técnicos esenciales, integrando aspectos como mentoría, oportunidades de desarrollo profesional y un enfoque en la responsabilidad social y la sostenibilidad.
Los participantes del HORSE Powering Talent Program se involucrarán en proyectos reales y aplicaciones prácticas alineadas con las demandas actuales de la industria, adquiriendo experiencia en tecnologías de vanguardia y técnicas de fabricación avanzada. El programa incluye mentorías y coaching personalizado, adaptado a las aspiraciones profesionales de cada participante en el campo de la automoción.
El proyecto, que cuenta con el respaldo de los fondos Next Generation de la UE, arrancará el próximo 20 de septiembre de 2024 e introduce un modelo pionero de mentoría inversa, en el cual los jóvenes profesionales compartirán sus perspectivas y habilidades digitales con líderes senior, promoviendo el aprendizaje mutuo y la innovación colaborativa. Por primera vez, el HORSE Powering Talent Program se ofrecerá en las tres fábricas y en los centros de i+D de HORSE en Valladolid, Sevilla y Aveiro, creando así una propuesta de valor única para la compañía.
Francisco Arranz, director de People & Organization para Iberia de HORSE, destaca: "El programa HORSE Powering Talent está diseñado para cerrar la brecha existente entre la formación teórica recibida en la Universidad o centro formativo y las necesidades reales del mercado laboral, ayudando a los jóvenes a integrarse en una compañía tecnológica de primer nivel como es HORSE. Alineado con nuestro compromiso con las personas y el impacto positivo en las comunidades, ofrecemos a los graduados las herramientas, experiencias y redes necesarias para desarrollar su carrera y diseñar su futuro desarrollo profesional".
El programa, con una duración de 10 meses, está dirigido a graduados universitarios y graduados en Formación Profesional en disciplinas STEM y con habilidades proactivas, trabajo en equipo, inteligencia emocional, adaptación al cambio, pensamiento crítico, innovación y creatividad, más una mentalidad abierta e inclusiva. En total, se ofrecen 36 plazas de las que 19 estarán ubicadas en Valladolid, 11 en Sevilla y 6 más en Aveiro (Portugal). Todas ellas están becadas con una asignación económica mensual.
HORSE Powering Talent Program se posiciona como una oportunidad excepcional para aquellos jóvenes que buscan marcar la diferencia en la industria de la automoción, ofreciéndoles una plataforma integral de desarrollo y crecimiento profesional en un entorno motivador, innovador y sostenible. Las personas interesadas en apuntarse a este programa deben estar atentas a los perfiles oficiales de HORSE en Linkedin, así como a los de los partners de selección.
Reconocen a Jose Arreche (SEAT S.A), María Pilar Carruesco (AutoForm), Antonio Cobo, Eduardo González y KUKA.
Del 20 al 21 de noviembre se ha celebrado Advanced Manufacturing Madrid, evento que aúna los salones MetalMadrid, Composites Madrid y Robomática. La cita, como de costumbre, ha tenido lugar en IFEMA MADRID y ha reunido a más de 600 expositores.
Más de 8.000 asistentes presenciales en IFEMA MADRID de. 19 al 21 de noviembre.
Gracias a la realidad aumentada, los operarios pueden acceder a procesos guiados que mejoran su aprendizaje y experiencia, para logar formar a los empleados de la fábrica del futuro. Fernando Colás, CEO de Omron Industrial Automation Europa, comentó: "En un entorno de fabricación en constante cambio, integrar los mundos físico y digital no solo es una ventaja, sino una necesidad.
En su ponencia en Advanced Manufacturing Madrid “Nissan Ávila, la innovación como pilar clave en la fabricación de componentes de automoción”, Nuria Cristóbal, directora de la planta, Javier Amador, responsable de desarrollo de negocio y Luis Bajo, Corporate Communications S. Manager y moderador de la conferencia, destacan cómo la innovación, la automatización y la agilidad han sido fundamentales en la planta.